LE VRAI / FAUX DU MANAGEMENT DE TRANSITION

LE MANAGEMENT DE TRANSITION COÛTE-T'IL CHER ?

FAUX/VRAI

La problématique n’est pas sur le coût du manager de transition en lui même mais sur :

1 – les conséquences d’une absence de management ou de non décisions suite à un poste qui reste vacant.

2 – la capacité d’une ressource surqualifiée de pouvoir être efficace rapidement.

3 – la pertinence d’une ressource experte ayant déployée des outils similaires.

4 – l’absence de pénalités de retard appliquées par vos clients en cas de non production de résultats suite à la vacance du poste.

5 – La perte potentielle de confiance de vos clients.

IL VAUT PARFOIS MIEUX INVESTIR DANS UNE RESSOURCE SUPPLEMENTAIRE D’URGENCE POUR RESOUDRE LE PROBLEME QUE DE LAISSER UNE SITUATION SE DEGRADER.

JE N'AI PAS DE SOCIETE DONC JE NE PEUX PAS ETRE MANAGER DE TRANSITION

FAUX !

Le Portage salarial permet à toute personne, n’ayant pas de société, de devenir Manager de Transition. Referez-vous à la page sur le portage salarial.

JE NE SUIS PAS PAYE QUAND JE NE TRAVAILLE PAS

VRAI !

Le Manager de transition est rémunéré sur la base d’un Taux Journalier Moyen. Aussi, quand il travaille, il touche ce TJM, quand il ne travaille pas, il ne le touche pas.

LE MANAGER DE TRANSITION EST UN SENIOR

VRAI !

Le Manager de transition doit être opérationnel rapidement. Aussi, son profil devra être expérimenté. Nos managers ont plus de 20 ans d’ancienneté.