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POUR LE MANAGER DE TRANSITION

 

 1 – NOUS NOUS CONTACTONS :

– Par téléphone, – Par mail, – Via LinkedIn, – Par mise en relation.  

2 – SOLUTIONS TRANSITION VALIDE LE PROFIL DU FUTUR MANAGER DE TRANSITION SOIT PAR :

– Un entretien téléphonique ou Skype, – Un RDV physique. Nous définirons les domaines de compétences du manager, ses souhaits de missions, la zone géographique d’intervention, le niveau de rémunération.

3 – SI LE PROFIL EST VALIDE, LE MANAGER DE TRANSITION REMPLIT UN DOSSIER DE COMPETENCES.

4 – DEMARRE ALORS LE SUIVI DE LA RELATION ENTRE LE MANAGER DE TRANSITION ET SOLUTIONS TRANSITION :

– Le manager informera SOLUTIONS TRANSITION de tout changement de situation. – SOLUTIONS TRANSITION contactera dès qu’un besoin apparaîtra en phase avec le profil du manager .
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