POUR LE MANAGER DE TRANSITION

 

 1 – NOUS NOUS CONTACTONS :

– Par téléphone,

– Par mail,

– Via LinkedIn,

– Par mise en relation.

 

2 – SOLUTIONS TRANSITION VALIDE LE PROFIL DU FUTUR MANAGER DE TRANSITION SOIT PAR :

– Un entretien téléphonique ou Skype,

– Un RDV physique.

Nous définirons les domaines de compétences du manager, ses souhaits de missions, la zone géographique d’intervention, le niveau de rémunération.

3 – SI LE PROFIL EST VALIDE, LE MANAGER DE TRANSITION REMPLIT UN DOSSIER DE COMPETENCES.

4 – DEMARRE ALORS LE SUIVI DE LA RELATION ENTRE LE MANAGER DE TRANSITION ET SOLUTIONS TRANSITION :

– Le manager informera SOLUTIONS TRANSITION de tout changement de situation.

– SOLUTIONS TRANSITION contactera dès qu’un besoin apparaîtra en phase avec le profil du manager .

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