DEVENIR MANAGER DE TRANSITION

 

PROCESSUS

Processus pour devenir Manager de Transition

1️⃣ Nous vous contactons :

Par mail, par téléphone, mise en relation, via LinkedIn ou notre plateforme en ligne

2️⃣ Solutions Transition valide le profil du futur manager de transition par :

 Un entretien téléphonique ou Skype,  un RDV physique. Nous définirons les domaines de compétences du manager, ses souhaits de missions, la zone géographique d’intervention, le niveau de rémunération.

3️⃣ Si le profil est validé le manager de transition renseigne un dossier de compétences.

4️⃣ Démarre alors le suivi de relation entre le Manager de transition et Solutions Transition.

Le manager informera SOLUTIONS TRANSITION de tout changement de situation.

SOLUTIONS TRANSITION le contactera dès qu’un besoin apparaîtra en phase avec le profil du manager .

Pour le Manager qui n’a pas sa propre structure : le portage salarial

1️⃣ Le manager signe un CDD ou un CDI de chantier avec la société de Portage Salarial.

2️⃣ SOLUTIONS TRANSITION signe une convention avec la société de Portage Salarial.

3️⃣ Une relation tripartite existe entre le Manager de Transition, le client et SOLUTIONS TRANSITION.

4️⃣ SOLUTIONS TRANSITION est partenaire avec les sociétés 

LE VRAI DU FAUX SUR LE MANAGEMENT DE TRANSITION

LE MANAGEMENT DE TRANSITION COÛTE-T'IL CHER ?

FAUX/VRAI La problématique n’est pas sur le coût du manager de transition en lui même mais sur :

  1. les conséquences d’une absence de management ou de non décisions suite à un poste qui reste vacant.
  2. la capacité d’une ressource surqualifiée de pouvoir être efficace rapidement.
  3. la pertinence d’une ressource experte ayant déployée des outils similaires.
  4. l’absence de pénalités de retard appliquées par vos clients en cas de non production de résultats suite à la vacance du poste.
  5. La perte potentielle de confiance de vos clients.

Il vaut mieux parfois investir dans un ressource supplémentaire d’urgence pour résoudre le problème que de laisser une situation se dégrader

JE N'AI PAS DE SOCIÉTÉ DONC JE NE PEUX PAS ÊTRE MANAGER DE TRANSITION

FAUX ! Le Portage salarial permet à toute personne, n’ayant pas de société, de devenir Manager de Transition. 

JE NE SUIS PAS PAYÉ QUAND JE NE TRAVAILLE PAS

VRAI ! Le Manager de transition est rémunéré sur la base d’un Taux Journalier Moyen. Aussi, quand il travaille, il touche ce TJM, quand il ne travaille pas, il ne le touche pas.

LE MANAGER DE TRANSITION EST UN SENIOR

VRAI ! Le Manager de transition doit être opérationnel rapidement. Aussi, son profil devra être expérimenté. Nos managers ont plus de 20 ans d’ancienneté.