SOLUTIONS TRANSITION et SES PARTENAIRES ont développé une nouvelle offre de services dédiée aux Projets Européens
Que proposons-nous ?
•Un véritable spécialiste du droit européen, des appels d’offres et des sources de financement.
• Une assistance aux porteurs de projets dans le montage, la coordination et le suivi de projets européens. • L’accompagnement dans leurs relations avec les pouvoir publics.
Détails de l’assistance :
Veille :
• Juridique • Financière (Fonds européens)
Montage du dossier :
• Identification du bon appel à projet. • Définir la stratégie de mise en œuvre. • Quel consortium (partenariats nationaux ou/et internationaux) • Ecriture de la fiche synthétique d’avant-projet.
Rédaction du : • Préprojet. •Avant-projet avec les découpages en tâches. • Plan travail et budget prévisionnel. • Version finale
Coordination du projet :
•Suivi administratif du projet •Suivi financier du projet
Préparation et accompagnement aux évaluation(s) :
• Ex ante (en aval de la mise en œuvre du projet) • In itinere (tout au long du projet) • Finale (fin de projet) • Ex post (quelques mois après la fin du projet)
Nous sommes à l’écoute de vos besoins : contact@solutions-transition.fr
Vous avez au moins 15 ans d’expérience dans votre métier et vous aimez les challenges afin de pouvoir vous remettre en question et relever régulièrement de nouveaux défis. Les déplacements ne vous dérangent pas. Vous devez également être plus attiré par la réussite des challenges que par l’esprit des entreprises. Aussi, le management de transition est votre nouvelle orientation professionnelle. Mettez-vous en relation avec diverses sociétés de Management de Transition, telle que Solutions Transition. Pensez à vous faire vous labeliser par l’IMT (Institut du Management de Transition) afin de pouvoir présenter votre projet, vos compétences, vos aspirations.
2. Comment trouver des offres de missions en Management de Transition ?
Les offres sont directement proposées sur les sites internet des sociétés identifiées, elles sont disponibles également auprès des dirigeants des sociétés de management de transition, diffusées sur LinkedIn.
3. Comment trouver un cabinet de Management de Transition ?
De nombreux cabinets existent, mais ceux qui sont reconnus par la profession sont ceux étant membres de la Fédération France Transition, pour vous rendre sur leur site cliquez ICI
4. Comment recruter un Manager de Transition ?
Pour être recruté par une société de Management de Transition, il faut que le candidat postule. En effet, comme le Manager de Transition est un nouveau métier, c’est au candidat d’en faire la demande. Ensuite, un dirigeant du cabinet s’entretiendra avec ce dernier afin de pouvoir cerner les motivations, ses capacités à mener de telles missions, ses aspirations afin de pouvoir revenir vers le candidat avec les meilleures offres selon son profil.
5. Quels secteurs d’activité recrutent des Managers de Transition ?
Ce métier se développe dans de plus en plus de secteurs aussi toutes les industries, les entreprises de BtoB, BtoC. Le périmètre du Management de Transition s’élargit. D’ailleurs le métier est de mieux en mieux appréhendé et compris par les entreprises qui ont saisi les bénéfices qu’elles peuvent en retirer.
6. Quel est le coût d’un Manager de Transition ?
Un manager de Transition est un expert reconnu pour ses compétences. Le coût du manager est au minimum de 800 € / jour. Voici quelques exemples selon les métiers :
, Directeur général : de 1 600 à 4 500 € • Directeur de la restructuration : de 1 600 à 4 500 € • Directeur financier : de 1 300 à 2 500 € • Directeur juridique : de 1 500 à 2 500 € • Directeur des systèmes d’information : de 1 200 à 2 500 € • Directeur des ressources humaines : de 1 600 à 2 100 € • Directeur de la trésorerie : 1 300 à 1 800 €
7. Quels types de postes en Management de Transition ?
Ce sont essentiellement des postes de Direction mais il peut également être proposés sur du Middle Management mais dans le cadre d’objectifs très clairs. Généralement, nous choisissions des N+2, N+1 pour des postes N, afin d’être certains de la rapidité de la mise en place des 1ères actions.
8. Quelles régions recherchent des Managers de Transition ?
Paris est plus favorable pour la recherche de missions de Direction Générale car les Sièges des grands groupes s’y trouvent. Cependant les régions comme les Hauts-de-France sont également propices aux missions pour les ETI, les PME. Par ailleurs on trouve des cabinets de Management de Transition à Lyon, Marseille, Rennes , Strasbourg, Bordeaux, Lille etc. Soit sans surprise dans les principales capitales régionales.
9. Quel statut pour le Manager de Transition ?
Le manager de transition peut être soit un indépendant qui contractualisera avec la société de management de transition un contrat de prestation.
S’il n’est pas indépendant, il pourra :
Etre en CDI de Chantier ou en CDD avec la société de portage ou d’une société de management de transition
Être en Portage Salarial auprès de l’une des nombreuses sociétés existantes.
Puis, il se peut que le manager trouve directement une mission auprès d’un client et, dans ce cas, il sera soit directement en contrat avec son client ou en portage salarial.
10. Le Management de Transition est-il uniquement réservé aux grands groupes ?
Par essence le Manager de Transition est un expert d’un des métiers de l’entreprise. Il peut donc relever tous les enjeux, auxquels, les entreprises quel que soient leur taille, sont confrontées.
Vous avez d’autres questions sur le Management de Transition ? Vous souhaitez devenir Manager de Transition ? Vous recherchez un Manager de Transition?
C’est avec un immense plaisir et avec un grand honneur que SOLUTIONS TRANSITION a reçu le courrier de confirmation de FRANCE TRANSITION afin de pouvoir rejoindre les membres de la Fédération et se pouvoir être aux côtés des grands de ce métier.
Cela va permettre à SOLUTIONS TRANSTION de pouvoir accompagner les membres déjà présents et de contribuer au développemment de ce métier.
